Mental,Empowering,Program
Für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sorgen.
Wofür steht mental empowering program (mep)?
MEP bietet Unternehmen und Organisationen eine externe, anonymisierte Mitarbeiter: innen Beratung mit dem Ziel, die mentale Gesundheit dieser Menschen zu erhalten oder wiederherzustellen.
Mitarbeiter: innen zählen zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Gesunde Mitarbeitende sind motiviert, loyal und produktiv. Betriebe, die ihren Beschäftigten MEP zur Verfügung stellen, erfüllen ihren sozialen Auftrag, handeln präventiv und somit wirtschaftlich, da wertvolle Personalressourcen im Unternehmen gehalten, gestärkt und gefördert werden!
Welchen Nutzen bietet MEP?
Mit Ihrer Entscheidung MEP in Ihrem Betrieb zu etablieren, ergeben sich eine Reihe von Vorteilen und eine Win-Win Situation für Ihre Mitarbeiter:innen und für Sie als Unternehmen – wie zum Beispiel:
- Weniger Krankenstände und Fehlzeiten
- Veränderungen oder Krisen besser meistern
- Konflikte minimieren – Betriebsklima verbessern
- Positiveres Ansehen als Arbeitgeber: in
MEP - Team
Unser MEP-Team kümmert sich gerne um die Anliegen Ihrer Mitarbeiter:innen.
Wir freuen uns darauf, Ihre Belegschaft auf dem Weg zu mentaler Stärke begleiten zu dürfen!
Barbara Schatz-Larch
Dipl. Kinesologin
Petra Wolf
Psychologische Beraterin (LSB) | Mag.a
Manfred Jele (Info)
Dipl. Mentaltrainer | Unternehmensberater
Jetzt für gesunde Jobs sorgen!
Und krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeiter:innen reduzieren!
Psychische Belastungen im Job sind oft privater Natur. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter: innen mit unseren „Employee Assistance Program“ jetzt auch für diese Herausforderungen.
Die mentale Gesundheit Ihrer Belegschaft aktiv schützen und fördern – nicht nur, weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Optimale Lebensqualität, höhere Leistungsfähigkeit, mehr Motivation und soziale Festigkeit – beruflich wie auch im privaten Leben: Dafür steht „Mental Empowering Program“, das auch als „Externes Programm zur Mitarbeiterberatung“ übersetzt werden könnte und in den USA als EAP (Employee Assistance Program) bereits seit ca. 1940 weit verbreitet ist. Für Mitarbeiter: innen und deren im gemeinsam Haushalt lebenden Angehörigen ebenso!Vertraulich – Systemisch – Präventiv – Sinnorientiert
Motivation
Umso niedriger die psychische Belastung, desto höher ist die Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter:innen, sich aktiv im Unternehmen einzubringen.
Leistungsfähigkeit
Psychisch gesunde Menschen besitzen mehr Energie und Antrieb: sie meistern zielgerichtet und kreativ ihre Aufgaben.
Verbundenheit
Durch gesunde Arbeitsbedingungen werden Sie als attraktive:r Arbeitgeber:in wahrgenommen – Innen wie Außen. Wir stärken die Verbundenheit bei einem Mitarbeiter-Training.
G'sund im Kopf - Fit für's Leben.
Gemeinsam mep umsetzen.
MEP - Workflow
Übergeordneter Rahmen
Im Vorfeld findet ein umfassendes Gespräch mit der Unternehmensführung statt, in dem die spezifischen Anforderungen, der Umfang und die Ziele für die Investition in die Mitarbeiter:innen definiert werden. Daraus resultiert ein individuelles mep-Maßnahmenpaket, welches vertraglich festgelegt wird. Darin werden u.a. auch die Laufzeit, das Reporting und der Abrechnungsmodus vereinbart.
Selbstverständlich kommen nur tatsächliche Beratungen von Ihren Mitarbeiter: innen zur Abrechnung – wobei die vertraglich festgelegte Verschwiegenheitspflicht unsererseits immer gewährt bleibt!
Entscheidung für MEP
Workshop
Umsetzung